从房地产小白到专业的置业顾问需要学习什么？1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；2. 通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护， 为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手、新房、海外、旅居等；3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客 户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；4. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。加入链家需要准备点什么？1. 本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。链家能提供什么样的薪酬福利？1、已毕业生：新人试用期薪资8000元，，转正以后租赁提成30%-50%，买卖提成20%-70%，转正的标准是业绩达两万（新人入职首年保障月薪8000元）21届实习生：新人保障入职A0:5000 3000绩效，业绩达2万转正：底薪 提成（实习期间保底4000），毕业签订正式劳动合同，首年保底8000）2、我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！3、 国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴;4、实习期员工可以享受最长2个月的论文答辩假；未来我在链家得发展是什么样的？1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来，链家鼓励拼搏进取，鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U 俱乐部）。作为房产小白我会得到怎样的学习和培训：1、链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上 线下的双渠道培养；2、入职后师傅一对一带教体制；3、多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；4、 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。我们的企业服务理念：我承诺，我做到！我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、合作共赢、拼搏进取