希望你具备以下能力或经验： 1.岗位支持部门：综合部门 2.主要工作偏向：招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理 3.招聘的对应群体：基层员工 4.预计招聘量(年)：300人以上 5.招聘区域：企业总部招聘 6.培训对应群体：基层员工、管理培训生/储备干部 7.培训内容：新员工培训、转岗/晋升类课程、能力/素质提升课程、团队拓展训练、营销/销售类课程、管理类课程、HR专业技能类课程 8.培训形式：内训、外训 9.培训规模：30-100人 10.培训考核方法：线上测试 11.培训费用额度： 企业培训平均每天400元预算 12.薪酬福利核算的对应群体：全体员工 13.绩效考核的对应群体：全体员工 14.绩效考核方法/工具：MBO(目标管理) 目前，对该岗位的初步定位如下： 1.岗位级别：基层管理 2.管理人数：100人以上 3.管理幅度：多个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队：是 5.处于管理岗位的工作年限要求：1-2年 为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件： 1.年龄要求：18-25岁 2.行业背景要求： 可以是刚毕业的大学生 3.性格特质要求：团队合作、逻辑思维、乐观积极、抗压能力强、严于律己、乐于助人、理解他人、友善和睦 更多补充： 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护