组织发展：

1.根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度，提出组织结构和人员配置优化方案；

2.根据公司战略、业务需求及管理要求，制定编制管理规则，不断检视编制情况；

3.根据公司业务发展情况，不断优化公司职务职级体系；

4.设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具，且能在组织发展相关项目中有效推进落地。

人才发展：

1.结合公司业务及发展战略，制定人才管理的策略和机制，持续提升人才队伍的能力以及活力；

2.建立关键岗位人才评价办法及胜任力模型，运用相关工具进行测评诊断

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4.负责专项数据分析报告输出及日常人力基础数据对接；

5.战略性的人才引进

业务支持：

1.深入了解所支持业务部门的经营状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；

3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

企业文化：

1.负责公司文化价值观落地方案策划及实施，包括不仅限于年度计划、常规和重点活动规划等、OC培训及宣传；

2.负责文化沟通体系的搭建，把握、分析一线的文化需求并输出解决方案；

3. 带动行政和运营团队，组织多渠道、多形式的企业文化和员工关怀活动；

绩效管理：

1.推动OKR绩效管理体系在事业部内的建设、完善和落地，打造敏捷绩效管理氛围；

2.配合集团组织开展事业部绩效考核的建立升级；

3.依据业务需求，设计并落地有效的绩效激励方案，并建立跟踪复盘机制；

4.定期为业务团队提供绩效培训赋能支持，提高团队绩效管理能力；

5.协助上级完成其他相关工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源从业经验，3年以上HRD经验；

2、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，情商高，能快速的融入团队。

3、互联网行业工作背景优先

4、业务型思维，对业务有足够的兴趣和相关业务数据的敏感度

5、精通组织发展、人才发展、绩效考核激励、企业文化、HRBP业务支持等至少2个以上模块的系统建设或实操落地经验；熟悉HR其他模块的日常工作推进，并有成功项目案例

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖