北京
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职位描述
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岗位职责：
1.负责HRBP项目，如新员工融入、试用期员工离职率降低等；
2.负责区域HR工作联动；
3.负责HR数据统计与分析；
4.负责公司内部人才的招聘工作；
5.对现有人事流程提出合理化建议。
任职资格：
1.统招公办本科，有绩效经验，对数据敏感，对数据敏感，对数据敏感。有数据分析经验优先；
2.具备良好的表达、沟通、组织、协调能力；
3.善于学习，能不断充实专业知识技能及个人修养；
4.有人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式优先考虑。
1.负责HRBP项目，如新员工融入、试用期员工离职率降低等；
2.负责区域HR工作联动；
3.负责HR数据统计与分析；
4.负责公司内部人才的招聘工作；
5.对现有人事流程提出合理化建议。
任职资格：
1.统招公办本科，有绩效经验，对数据敏感，对数据敏感，对数据敏感。有数据分析经验优先；
2.具备良好的表达、沟通、组织、协调能力；
3.善于学习，能不断充实专业知识技能及个人修养；
4.有人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式优先考虑。
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：北京海淀区世纪科贸大厦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
张继超HR
北京中软国际教育科技股份有限公司
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教育·培训·科研·院校
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1000人以上
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国内上市公司
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郑州市，无需坐班
