岗位职责： 1.负责人力资源制度体系与重点项目在研发部门的落地与推动执行； 2.协同建立基于项目管理的绩效评估机制，确保科学的考核与激励； 2.融入研发团队，深入了解技术研发团队人员发展状况，识别与诊断研发人才发展和团队发展方面的问题，定期针对研发团队情况提出改进报告； 3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 4.协助管理层进行人才管理.团队发展.组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.统招本科以上，5年以上HRBP工作经验，对HRBP有深入实践和理解； 2.熟悉人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度； 3.责任心强，具有良好的服务意识.逻辑思维能力和沟通协调能力，有良好的职业操守； 4.良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。