人力资源管理，OA系统，资料管理，信息管理与信息系统 • 负责员工招聘、转正、调动、入离职等手续办理； • 考核员工日常出勤情况，作为结算工资依据； • 每月底根据员工绩效考核、考勤、以及薪资待遇等情况制作工资表； • 组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据； • 管理员工的各类人事档案，包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等； • 收集、分析和汇总本区域人才培训需求； • 组织区域内的各类内部培训，与总部、管理、各中心和分公司网点保持密切联系，及时做好对接培训通知工作； • 按需要联系邀请外部培训师为学员授课； • 负责公司员工劳动关系处理，包括劳动纠纷和工伤处理等； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、组织行为学及心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，精通人力资源各模块管理； 3.熟悉国家相关劳动法规，有现代化企业人力资源管理理论知识和意识； 4.熟练操作Word、Excel、 PPT等办公软件； 5.具备较强的管理能力、计划与执行能力，良好的职业操守、出色的人际交往。