全面负责所辖省区的人力行政管理工作，执行总经理的指示，承担当地组织管理、行政管理、团队培训、人才发展、薪酬绩效等各项工作任务。 工作职责： 1.负责对所辖省区的人力资源各项工作的统筹管理； 2、负责行政各项规章制度的推行与追踪； 3.对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责； 4.负责协调各部门之间工作； 5.推动所辖省区人力资源团队建设及内部人员培训等； 6.明确目标与责任，理清思路完成领导下达的各项任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、组织行为学及心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，精通人力资源各模块管理； 3.熟悉国家相关劳动法规，有现代化企业人力资源管理理论知识和意识； 4.熟练操作Word、Excel、 PPT等办公软件； 5.具备较强的管理能力、计划与执行能力，良好的职业操守、出色的人际交往。