岗位职责： 1、中高端岗位招聘能力突出，根据业务发展要求解决高端岗位的人才引进问题，掌握行业核心人才资源； 2、制定、完善招聘流程，独立负责公司各岗位招聘，与用人部门保持密切沟通，了解业务状况； 3、参与招聘体系的建设及相关招聘项目的创新； 4、开发和维护各类招聘渠道，定期统计、评估和分析招聘效果； 5、负责重点关键岗位需求的突破，完成重点紧急的招聘指标； 6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、至少3年以上招聘工作经验，能够适应高强度高压力的工作节奏； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验； 5、有猎头公司或招聘拓展工作背景和经验者优先。