【岗位职责】：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源策略与公司目标一致。

2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

3、主导公司招聘工作，包括招聘渠道的选择、面试流程的设计及面试结果评估等，以确保公司各部门的人员需求得到满足。

4、制定并执行员工培训和发展计划，提升员工素质和工作能力，促进员工个人发展和公司整体业绩提升。

5、定期进行人力资源数据分析，为公司管理层提供关于人力资源状况的报告和建议。

6、与其他部门密切合作，提供人力资源方面的支持和咨询，确保公司业务的高效运转。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事经理岗位工作经验。

3、对人力资源管理各模块有深入的理解和实践经验，熟悉国家相关劳动法律法规。

4、具备较强的组织协调能力、沟通能力和应变能力，能够处理复杂的人事问题。

5、具备良好的团队协作精神和服务意识，能够主动与其他部门建立良好的合作关系。

6、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和市场变化的需要。

7、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。