岗位职责：
1、根据公司招聘计划，独立开展日常招聘的实施工作，包括招聘信息的发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等，协助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成；
2、独立实施业务中基层人员的招聘选拔，包括招聘信息的发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等；
3、针对业务、围绕业务和理解业务，多途径收集整理人才基本信息、资料，丰富公司人才储备库和储备人才；
4、负责人员入转调离，日常团队文化建设等事务工作，确保公司各项人力制度执行的合法合规；
5、执行上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或经济学相关专业优先；
2、1-3年及以上金融行业、留学移民、海外旅游、房产等行业，或相关行业猎头公司工作经验或同岗位经验；
3、熟悉各种招聘和人力业务伙伴角色、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；
4、良好的招聘计划调控和时间管理能力；
5、敬业开朗，善于学习，乐于团队合作和支持；
6、有一项个人特长爱好优先。