职责描述： 1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成； 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、充分利用各种渠道满足公司招聘需求； 5、负责北森系统人才库的维护，人才地图的摸排和绘制； 6、负责招聘体系的更新和迭代， 任职要求： 1、统招本科及以上学历，至少3年以上招聘工作经验，强结果导向 2、能承受较大的工作强度，有较强的抗压能力，有困难岗位的突破解决能力 3、对于招聘渠道的拓宽有创新力，并熟练运用，擅长人才地图的绘制 4、较强的沟通表达能力，能适应复杂的招聘任务，有多元化业态招聘经验优先 5、熟练运用各种办公软件，有一定的方案设计能力，精通PPT制作