1、招聘工作：公司所在城市新开项目、本单位基层人员招聘。
2、人力资源基础工作：依据人力资源各项制度要求和基础工作考核标准完成各项基础工作：包括员工入职、离职、合同签订、考勤管理、工资制作的各项工作。
3、信息化考核与培训：依据人力资源系统操作说明书、人力资源系统系统量化考核标准，准确、及时维护各类系统数据和基础信息。对本单位内勤、核算、人事专员等系统操作人员进行培训。
4、人力资源政策与风险管控
5、薪酬绩效管理：
（1）薪酬市场调研；
（2）编制年度人力成本预决算，依据人力资源数据分析提出本单位人力成本管控的具体措施；
（3）绩效考核工作落实。
6、会议管理：
（1）根据会议要求、标准，做好会议前准备工作；
（2）会议中记录会议内容，48小时形成纪要；
（3）会议决议事项督办跟进。
7、行政事务管理：
（1）印章、证照管理；
（2）工作总结计划汇总，事项督办管理；
（3）公文、档案、合同管理。
8、外联关系维护、重要接待组织、团建活动组织。
9、安全管理：监督、落实集团各项安全管理制度，定期进行安全及品质督察，保证安全生产零事故。
任职资格：
1.具有5年以上行政和人力资源管理工作经验，2年以上本岗位工作经验
2.具有服务类型企业（餐饮、超市、物业）经验者优先
3.全日制统招大专及以上学历
4.人力资源、工商管理、行政管理相关专业优先
5.资格证书：
具有人力资源二级以上证书/中级经济师职称证书
6.专业技能：
（1）掌握招聘、绩效、人效分析、劳资关系处理等人资专业业务和公文撰写、活动组织等行政专业业务
（2）熟悉劳动合同法、工伤保险法等国家相关法律
（3）熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）和人力资源专业系统软件（金蝶等）
7.通识能力：
具备解决问题、沟通协调、文字处理、担责与执行能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护