通化县事业单位2024年招聘工作人员公告-事业单位招聘-吉林人才网

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根据《事业单位人事管理条例》《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《关于进一步扩大县（市、区）事业单位公开招聘管理权限的通知》《关于认真做好2024年度全省事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定，通化县事业单位面向2024年毕业的普通高校毕业生以及2022年和2023年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生开展专项招聘。现公告如下：

2.考生应对提交的信息和材料负责。凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。在任何环节发现不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取资格的，均取消聘用资格。情节严重的进行通报，并记入个人诚信档案。

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的名称完全一致。2024年毕业生尚未取得学历学位证的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的《应届毕业生报名推荐表》（附件6）上的专业进行报考；留学回国人员报考的，按教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写。

四、招聘考试

考试采取面试方式进行，拟于长春市举行。具体时间和面试地点待报名结束后另行通知。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，并随时关注考务网站。

（一）面试

面试形式为专业化面试。实行百分制，面试顺序通过现场抽签决定，当场打分，满分100分，及格线为60分，保留小数点后两位。面试成绩不及格人员，取消聘用资格。

本公告报名人数超过一个工作日面试人数最大值（一般为50人）时，视情况对报考该岗位人员进行加试确定最终面试资格人选。详见后续补充公告。

（二）确定拟聘人选

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选参加体检。如应聘人员考试成绩相同的，按国家和吉林省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在吉林省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役期间荣立三等功及以上者，没有符合优先聘用条件的，考试成绩相同的，采取加试的方式确定人选。

五、体检与考察

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合单位实际用人需求情况确定，体检费用由参加体检的应聘人员承担。体检不合格的，择日复检一次。

体检合格的，由招聘单位组成考察组对拟招聘人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察；复检或考察不合格的（或放弃体检及考察的），取消拟聘人选资格，并在报考同一岗位成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。应聘人员在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

对经体检、考察合格确定的拟聘用人员，在通化县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

（一）对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘期一般为3年：聘用单位根据聘用合同规定的岗位职责任务考核聘用人员，考核合格的可以续订聘用合同；如发生《事业单位人事管理条例》中规定可以解除聘用合同的情形，聘用单位将解除聘用合同。2024年毕业生聘用时未取得学历学位证书的，暂缓聘用，截至2024年12月31日仍未取得的取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

（二）被聘用人员按相关政策规定约定试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。聘用单位约定5年服务期（含试用期），服务期内不得调离通化县。

（三）办理聘用手续前自动放弃的，取消聘用资格。

八、注意事项

公务员考试

（一）应聘人员未在规定时间、地点参加报考的任一环节的，视为自动放弃应聘资格，后果自负。

（二）招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息严格保密；对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）招聘公告一经确定并向社会公布，未经通化县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告。

九、信息发布及政策咨询

（一）信息发布网站

通化县人民政府网站（http://www.tonghuaxian.gov.cn）

吉林艺术学院就业网（http://jy.jlart.edu.cn/）

（二）考务网站