吉林省吉勤服务集团有限责任公司（以下简称吉勤集团）成立于2024年6月，注册资本金8.0亿元，为国有独资公司，主要从事物业管理服务，工程建设维修，宾馆餐饮服务等业务。现面向社会公开招聘，具体如下。
一、招聘原则
坚持“公平、公正、公开、效率优先、人职匹配、因事择人”的原则。
二、招聘计划
本次公开招聘共涉1个岗位，计划招聘1人。具体招聘岗位及相关条件见附件1《吉勤集团招聘岗位及资格条件一览表》。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.年龄原则上不超过60周岁，有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以2024年12月31日为准（出生日期以本人身份证日期为准）。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员；
3.“特岗教师”“三支一扶”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
5.现役军人、在读的非应届毕业生；
6.被依法列为失信惩戒对象人员；
7.按规定需要回避的集团高管亲属；
8.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、报名注意事项
（一）报名时间
2025年1月20日至2025年1月26日16时止，逾期不予受理。
（二）报名方式
报名人员需将本人身份证、学历证书、岗位所需各类资格证书的原件扫描件以及《吉勤集团公开招聘工作人员报名表》（附件2）发送至报名指定邮箱，符合报名条件的应聘人员，电话通知进行现场资格审查。
报名邮箱：275632210＠qq.com
联系人及电话：李女士13504317368
（三）注意事项
1.本次招聘不接受其他格式填写的简历。
2.应聘人员只能用二代身份证号报名，报名与面试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。
3.应聘人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消面试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校。对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消面试资格或聘用资格。
4.应聘人员报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。
5.请应聘人员务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，否则后果自负。
（四）应聘资格初审
吉勤集团党委组织部负责现场对报名人员提供的各项资料、职业背景、资格条件进行初审，通过后通知面试时间、地点及要求等相关事项。
（五）应聘资格复审
面试人员按要求时间到场后，提交身份证、学历证、资格证等原件及复印件1份，交由审查小组进行复审，复审合格后进入面试程序；复审不合格取消面试资格。
（六）结构化面试
通过资格审查的报名人员，参加由吉勤集团组织的结构化面试。
面试主要考察综合分析能力、组织协调能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力及举止仪表。主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。面试成绩满分100分，及格线为60分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩在应聘人员面试结束后当场公布。
（七）录用
面试结束后，按招聘岗位人数从高分到低分顺序排序，并按照招聘计划1：1的比例确定面试合格拟录用人员，如总成绩相同，具有优先聘用情形的人员优先录用。
（八）体检与审查
面试后3个工作日内按总成绩由高分到低分的次序1:1比例择优确定体检人员，并以电话方式通知本人。未按时参加体检视为自动放弃。体检不合格者不予聘用，并在面试合格人员中按总成绩由高分到低分的次序依次递补。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。
对体检合格者将组织资格考察，重点考察思想道德、能力素质、自律意识、学习和现实表现等情况。考察不合格者不予聘用，并在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序依次递补。体检合格人员需提供以下材料：
1.个人信用报告；
2.个人无犯罪证明；
3.上一家用工单位解除劳动关系证明材料。
（九）公示与聘用
1.经体检和考察合格的人员，确定拟聘用人选，拟聘用人选将在吉林省机关事务管理局官网予以公示，公示期为5个工作日。
2.公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
3.对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同；办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
五、工资及福利待遇
（一）聘用人员实行劳动（劳务）合同管理。被聘用人员月工资按吉勤集团薪酬体系确定。
（二）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被聘用人员试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）合同期满，经双方协商一致，可以续聘。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动（劳务）合同，终止劳动关系。
六、相关要求
（一）凡应聘人员未在规定时间内参加现场资格审查、面试、体检及政审的，均视为自动放弃应聘资格。
（二）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
（三）应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅造成后果的，由应聘人员本人负责。
七、其他
（一）本公告解释权归吉林省吉勤服务集团有限责任公司。
（二）如有未尽事宜，另行通知，请关注补充公告。
